Accor apresenta manual LGBT+ na Argentina; confira

O manual de recrutamento e treinamento para LGBT+ da Accor é dirigido aos gerentes de hotéis e gestores da área de Talentos e Cultura da empresa

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Gustavo Noguera (CCGLAR), Antonieta Varlese (Accor) e Ariel Prerovsky (Accor)(Foto - Divulgação)
Gustavo Noguera (CCGLAR), Antonieta Varlese (Accor) e Ariel Prerovsky (Accor)(Foto - Divulgação)

A Accor apresentou um manual próprio para recrutamento e seleção de talentos LGBT+ e um programa de treinamento para seus gerentes. O anúncio foi feito durante a Gnetwork360, realizada de 30 de julho a 2 de agosto em Buenos Aires, na Argentina.

O manual de recrutamento e treinamento para LGBT+ é dirigido aos gerentes de hotéis e gestores da área de Talentos e Cultura da empresa com o objetivo de capacitá-los no papel de selecionadores, atuando de forma inclusiva.

Além disso, a empresa aderiu à Câmara de Comércio LGBT da Argentina (CCGLAR) e criou um comitê do segmento formado por membros da rede no País.

“Este manual sintetiza nossa busca pela diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades. Nosso compromisso é que todos tenham chances baseadas em habilidades profissionais, deixando de lado critérios discriminatórios”, afirma Antonietta Varlese, VP de Comunicação e Responsabilidade Social Accor na América do Sul.


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“Queremos que todos se sintam bem-vindos, tanto nossos colaboradores como convidados. Trabalhamos todos os dias por esse objetivo”, concluiu a executiva que ministrou no evento o painel Experiências Corporativas.

Durante a Gnetwork360, a Accor também apresentou o programa “LGBT+ fell welcome at Accor” com a presença de Ariel Prerovsky, embaixador LGBT+ da rede e diretor de Marketing e Vendas do Hotel Palladio Buenos Aires – MGallery by Sofitel.


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