A Atlantica Hospitality International, rede hoteleira com mais de 180 empreendimentos e 28 mil quartos em todo o país, anuncia que realizou 530 promoções de colaboradores e ofertou 186 postos de trabalho em diferentes áreas no primeiro semestre de 2024. As iniciativas fazem parte do A(s)cenda, projeto do pilar Aja pelas Pessoas, que visa ser um agente de mobilidade social e profissional, permitindo que todos se desenvolvam e prosperem.

Consciente de seu papel na ascensão profissional das pessoas que trabalham na administradora, a empresa segue investindo em sua plataforma educacional uni.Atlantica, que conta com mais de 580 conteúdos disponíveis, sendo 380 novos treinamentos liberados apenas neste primeiro semestre. Os cursos abrangem diversas áreas, como Alimentos e Bebidas, Comercial, Liderança, Recursos Humanos, Promoção da Saúde Emocional, entre outros. Além disso, a empresa iniciou o novo ciclo do programa de Formação de Business Partner, que visa o desenvolvimento de competências relacionadas à área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), como gestão de desempenho, gestão de clima e sucessão, e contou com mais de 130 inscrições em toda a rede.

“A promoção de cursos de capacitação internos é um investimento estratégico que traz retornos significativos tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Ao desenvolver as habilidades e o conhecimento dos nossos talentos, estimamos aumentar eficiência e produtividade do trabalho, assim como proporcionar aos profissionais oportunidades de crescimento dentro da companhia”, explica Fernando Morais, diretor de Gestão de Pessoas & Cultura na Atlantica.

O A(s)cenda, criado em 2021 juntamente com o programa ESG – Aja, reforça o compromisso da companhia em desenvolver as habilidades de seus colaboradores para que possam alcançar novos patamares em suas trajetórias profissionais. No entanto, esse propósito sempre esteve enraizado na empresa antes mesmo da criação do projeto. Um exemplo disso é Fernando Andrade, que iniciou na Atlantica há 20 anos atuando na recepção e atualmente é Diretor de Desenvolvimento Sênior. “Ao longo desse período fazendo parte do time, tive a oportunidade de potencializar minha trajetória no setor, passando por diversos cargos operacionais e de gerência geral até atingir a posição que estou hoje. Acredito muito nos valores e cultura da empresa, que, além de me proporcionar um caminho profissional, me permitiu conhecer outras cidades, pessoas e culturas que contribuíram para o meu crescimento pessoal e para a formação daquilo que é mais importante para mim: minha família”, relata Andrade.

Programa Aja

A Atlantica sempre adotou práticas que visam o consumo consciente de recursos, a promoção de um ambiente acolhedor e seguro para todas as pessoas, além de focar no desenvolvimento de seus colaboradores. Em 2021, a administradora criou o programa ESG, o Aja, para impactar o mundo de forma mais estruturada e com metas mais ambiciosas, por meio de três pilares:

  • Aja pelo Planeta: estimula o consumo consciente, minimiza o impacto das operações e preserva os recursos naturais do planeta;
  • Aja pelas Pessoas: promove um ambiente onde todos se sentem à vontade, com igualdade e diversidade;
  • Aja pelos nossos Valores: segue as melhores práticas de governança corporativa.

Saiba mais sobre a iniciativa no site https://www.ahi.com.br/esg-aja/.