A tg.mob, empresa especializada em mobilidade corporativa e de eventos, ampliou a participação de mulheres em seu quadro de colaboradores. Atualmente, a empresa conta com 19 funcionárias, o que representa um crescimento de aproximadamente 72%. Em 2024, eram 11 mulheres na equipe.
A empresa também se destaca no setor por ter 50% do time formado por mulheres, um índice muito acima da média nacional. De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), as mulheres representam 17,8% do total de profissionais no setor de transportes.
O fortalecimento da representatividade feminina na tg.mob vem alinhado a uma política estruturada de equidade de gênero na empresa e ganha ainda mais relevância no Mês da Mulher. Com foco na ampliação da diversidade no quadro de funcionários, a tg.mob cria vagas afirmativas para aumentar a inclusão e oferece iniciativas para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Entre as ações voltadas ao crescimento dos colaboradores, a empresa disponibiliza acesso gratuito ao G4 Skills, plataforma de cursos online em áreas como vendas, atendimento ao cliente e marketing. Além disso, promove treinamentos periódicos e o programa “Café com Pimenta”, encontro mensal com o CEO em que os funcionários participam de palestras sobre temas relevantes para o setor e a sociedade.
Para Leandro Pimenta, CEO da tg.mob, a diversidade e a equidade de gênero são fatores essenciais para o crescimento sustentável da empresa. “Acreditamos que a igualdade de oportunidades é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho inovador e eficiente. Ter um time diverso nos permite enxergar desafios e soluções sob diferentes perspectivas, tornando a empresa mais competitiva e conectada às necessidades do mercado”, declara.
“O aumento da participação feminina em nosso time não é apenas um número, mas o reflexo de uma cultura organizacional que valoriza talentos e promove o desenvolvimento profissional de forma justa e inclusiva”, afirma.
