A Latam Brasil está ampliando o alcance do programa Proa Direta, iniciativa criada para aproximar novos talentos da aviação comercial. Desde abril deste ano, a ação já alcançou mais de 400 pessoas em encontros presenciais realizados em aeroclubes estratégicos, como os de Jundiaí e Bragança Paulista (SP), Maringá (PR) e Florianópolis (SC). Com foco na democratização do acesso à carreira de piloto, os eventos promovem conversas entre interessados e profissionais experientes da companhia, que compartilham os bastidores da profissão e orientam sobre os caminhos possíveis na aviação civil.
A proposta vai além da troca de informações técnicas. O Proa Direta tem como missão esclarecer dúvidas sobre a rotina da profissão e apresentar as reais possibilidades de carreira, promovendo também a participação ativa das famílias no processo de escolha e formação. “A carreira de piloto exige muito mais do que conhecimento técnico. É preciso preparo mental e habilidades decisivas para garantir a segurança de todos a bordo. Com o Proa Direta, estamos conseguindo orientar e inspirar quem sonha em voar com a gente”, afirma Harley Meneses, diretor de Operações da Latam Brasil.
Além de inspirar novos profissionais, a companhia destaca o envolvimento das famílias como parte fundamental do processo. “Queremos mostrar para pais, mães e responsáveis qual é o caminho real e as oportunidades que essa carreira oferece”, complementa Meneses. A previsão é que o Proa Direta chegue a todas as regiões do país, reforçando o compromisso da Latam com a inclusão e a formação de talentos diversos para o setor aéreo.
Esse esforço acompanha o momento de forte demanda por profissionais na aviação. Apenas no primeiro semestre de 2025, a Latam abriu mais de 300 vagas para copilotos e comandantes, e superou em 70% a meta de contratações de tripulantes técnicos em 2024. Atualmente, a companhia emprega mais de 21 mil colaboradores no Brasil, sendo cerca de 2 mil pilotos. O próximo encontro do Proa Direta será em Minas Gerais, com data a ser anunciada.
Treinamento em três etapas
O ingresso na carreira de piloto na Latam envolve um treinamento robusto dividido em três fases principais. A primeira é o Treinamento de Solo, com foco em conteúdos teóricos sobre sistemas da aeronave, legislação e regulamentos. Em seguida, os pilotos passam para o Simulador de Voo, onde, em duplas, enfrentam cenários normais e de emergência, sob supervisão de instrutores e avaliadores credenciados pela Anac. Por fim, realizam a Instrução em Rota, etapa de adaptação à rotina da empresa, sempre acompanhados por um comandante instrutor até a avaliação final.
Após essa etapa, todos os tripulantes técnicos seguem participando de treinamentos e revalidações periódicas, assegurando a manutenção dos altos padrões de segurança e excelência operacional que caracterizam a Latam.
