A Azul iniciou o período de inscrições para o Programa Melhor Aprendiz 2026, iniciativa voltada à inclusão de jovens em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho. Nesta edição, a companhia aérea disponibiliza 61 vagas, distribuídas entre áreas administrativas e aeroportos em diferentes regiões do Brasil. As inscrições seguem abertas de 5 a 18 de janeiro de 2026, e os selecionados iniciarão as atividades entre os dias 18 e 30 de março.
Das oportunidades oferecidas, 35 vagas são destinadas à área administrativa, com atuação prioritária na sede da Azul, localizada em Barueri, na Região Metropolitana de São Paulo. As posições abrangem áreas estratégicas da empresa, como Azul Viagens, Centro de Controle Operacional (CCO), Comercial, Contratos, Jurídico, Inteligência Logística e Operações, entre outras, proporcionando aos jovens aprendizes contato direto com a rotina corporativa de uma das principais companhias aéreas do país.
Outras 26 vagas estão distribuídas em aeroportos onde a Azul mantém operações, incluindo bases nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Distrito Federal, Bahia, Ceará, Paraná e Tocantins, além dos três principais hubs da companhia: Confins (MG), Viracopos (SP) e Recife (PE). A proposta é ampliar a experiência prática dos participantes, com atuação direta nas operações aeroportuárias.
“Acreditamos que cada jovem merece a chance de construir seu futuro em um ambiente que valoriza o aprendizado contínuo. O Programa Melhor Aprendiz foi criado para abrir portas e oferecer experiências reais de desenvolvimento, combinando prática e teoria em áreas estratégicas da companhia. Mais do que uma oportunidade profissional, queremos que esses estudantes encontrem aqui um espaço de crescimento, pertencimento e inspiração para voar cada vez mais alto em suas carreiras”, destaca Antônio Dibai, diretor de Pessoas da Azul.
O programa terá duração de 15 ou 23 meses, conforme a carga horária de quatro ou seis horas diárias, e prevê possibilidade de efetivação. O processo seletivo inclui etapas de inscrição, testes comportamentais e de conhecimentos gerais, além de entrevistas com o time de Atração de Talentos e gestores das áreas. Os aprovados passam por exames e procedimentos admissionais de rotina.
Durante o período de aprendizado, os jovens serão integrados como Tripulantes e participarão de uma Trilha de Desenvolvimento, com workshops técnicos e comportamentais, além de experiências práticas voltadas ao crescimento profissional. As inscrições são realizadas por meio da Espro – Ensino Social Profissionalizante, entidade parceira da Azul, responsável pela capacitação dos participantes. Entre os benefícios oferecidos estão bolsa-auxílio, seguro de vida, vale-transporte, ticket refeição ou alimentação em refeitório próprio e concessão de passagens aéreas.
Link de inscrição para carga horária de 4h