A Gol Linhas Aéreas abriu nesta segunda-feira (5) o primeiro processo seletivo de 2026 para a contratação de comissários e comissárias de voo. As oportunidades são destinadas a profissionais que desejam atuar diretamente na operação da companhia, com possibilidade de alocação em diferentes bases no Brasil, conforme necessidade operacional.
Segundo a empresa, o local de trabalho será definido após a conclusão do processo seletivo, sendo exigida total disponibilidade para mudança. A iniciativa faz parte do planejamento operacional da Gol para o próximo ano e acompanha a retomada gradual de contratações no setor aéreo, impulsionada pelo crescimento da malha e da demanda por transporte aéreo.
Entre as principais atribuições do cargo estão a identificação e o reporte de perigos operacionais, a execução dos procedimentos previstos no Programa de Segurança do Operador Aéreo e nos manuais internos da companhia, além da atuação coordenada com o comandante e o chefe de cabine em situações normais, anormais e de emergência.
Os profissionais também serão responsáveis por manter o controle da cabine em casos de interferência ilícita, elaborar relatórios de ocorrências que impactem a segurança operacional e assegurar o cumprimento integral das normas do Manual do Comissário de Voo e do Cabin Standards Manual.
As atividades incluem ainda o atendimento aos passageiros durante todas as fases do voo, a realização do serviço de bordo, o apoio a ações promocionais designadas pela empresa, a assistência a menores desacompanhados e a passageiros que necessitem de auxílio especial, além da transmissão das instruções de segurança. A Gol reforça a importância da manutenção do alerta situacional durante o embarque e da comunicação imediata de qualquer irregularidade ao chefe de cabine.
Para participar do processo seletivo, é necessário ter ensino médio completo, Certificado Médico Aeronáutico de 2ª classe válido no momento da inscrição e Certificado de Conhecimento Teórico da Anac ou habilitação válida para alguma aeronave. A companhia exige nível de conversação em inglês ou espanhol, passaporte brasileiro válido por no mínimo seis meses e, no caso de estrangeiros, Registro Nacional de Estrangeiro válido, conforme a legislação vigente. Também será obrigatória a apresentação do Certificado Internacional de Vacinação contra a febre amarela até o primeiro dia de treinamento.
O pacote de benefícios inclui plano de saúde e odontológico, seguro de vida em grupo, vale-alimentação, vale-transporte, diárias para alimentação, participação nos lucros e resultados, acesso ao Wellhub ou Totalpass, clube de parcerias, desconto na assinatura do Clube Smiles e um dia de folga no aniversário. Os colaboradores também têm acesso ao Benefício Viagem, com emissão de passagens nacionais e internacionais com descontos para funcionários, familiares e amigos.
O processo seletivo contará com diversas etapas, incluindo inscrição, dinâmica de grupo, testes psicológico e de idioma, entrevistas com a área de Gente e Cultura e gestores, fase de stand by, carta proposta e contratação. As inscrições devem ser realizadas por meio do link oficial divulgado pela companhia.