A BeFly realizou em novembro um treinamento exclusivo para suas líderes femininas, parte do programa BeLeader, que visa fortalecer a presença de mulheres em posições de destaque dentro da empresa. Dividido entre encontros presenciais na sede da companhia e uma sessão online, o módulo foi desenvolvido como uma extensão do movimento Elas Lideram, criado para atender às necessidades específicas de mulheres em cargos de liderança.
A mentoria em grupo foi conduzida por Adriana Cavalcanti, ex-diretora da Air France-KLM no Brasil e atual conselheira no programa Winning Women da EY. O treinamento teve como foco principal três pilares: autoconhecimento, desenvolvimento de carreira e conciliação com a maternidade. Segundo a BeFly, a iniciativa não só proporciona ferramentas práticas para o crescimento profissional das líderes, mas também promove a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.
O programa BeLeader atende a todos os líderes da BeFly, mas tem dado ênfase especial às mulheres, que já representam 46% dos cargos de liderança da organização. Com esse treinamento, a companhia busca consolidar avanços em igualdade de oportunidades e preparar as profissionais para novos desafios e posições estratégicas.
“Capacitar nossas mulheres líderes é um passo fundamental para continuar a fortalecer a cultura de inclusão e igualdade dentro da BeFly. Estamos criando um ambiente onde as mulheres têm as ferramentas necessárias para se desenvolverem e avançarem em suas carreiras, sem abrir mão de seus desejos pessoais e familiares. A liderança feminina é um pilar essencial para o nosso futuro”, afirmou Mônica Lima, gerente de Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.
Para 2025, a BeFly planeja ampliar o módulo de liderança feminina, oferecendo novos conteúdos e experiências às participantes, reforçando o compromisso com uma liderança mais inclusiva e transformadora.
