A Azul encerra 2025 com a abertura de 51 vagas de trabalho voltadas a diferentes perfis profissionais e áreas de atuação. As oportunidades contemplam funções operacionais, administrativas e estratégicas, com posições presenciais em São Paulo e Minas Gerais, além de vagas em formato híbrido e remoto distribuídas pelo país.
De acordo com a companhia, o movimento acompanha a necessidade de fortalecer equipes ligadas tanto ao relacionamento com clientes quanto a áreas internas consideradas essenciais para a operação e a governança do negócio. As contratações envolvem frentes como atendimento, compliance, gestão de riscos e inovação, refletindo a diversidade de competências buscadas pela aérea.
Vagas contemplam diferentes áreas e níveis
Entre os cargos disponíveis estão Agente de Excelência ao Cliente, Analista de Ética e Compliance, Analista de Gestão de Riscos e Analista de Estratégia e Inovação, além de outras posições que integram o portfólio de oportunidades abertas pela empresa. As funções atendem a diferentes níveis de experiência e perfis profissionais, ampliando o alcance do processo seletivo.
As vagas presenciais estão concentradas nos estados de São Paulo e Minas Gerais, enquanto as posições híbridas e remotas permitem a participação de candidatos de outras regiões do país. Segundo a Azul, o modelo adotado busca equilibrar a necessidade de atuação local em determinadas áreas com a flexibilidade proporcionada pelo trabalho à distância.
Pessoas no centro da estratégia
Para a liderança da companhia, o investimento em talentos segue como parte central da estratégia de crescimento e de aprimoramento da experiência oferecida aos clientes. “Nosso objetivo é atrair profissionais que compartilhem da nossa paixão por servir e da busca constante pela excelência. Investir em pessoas é investir no futuro da companhia e na experiência dos nossos Clientes”, afirma Antônio Dibai, diretor de Pessoas da Azul.
A empresa destaca que o ambiente corporativo valoriza diversidade de ideias, colaboração e desenvolvimento contínuo, características que orientam os processos de recrutamento e seleção.
Processos afirmativos e inclusivos
A Azul informa que seus processos seletivos seguem diretrizes afirmativas e inclusivas, com oportunidades destinadas também a pessoas com deficiência e profissionais reabilitados. Além das vagas abertas no momento, a companhia mantém um Banco de Talentos, permitindo que candidatos interessados se cadastrem para futuras oportunidades.
Como se candidatar
Os interessados em participar dos processos seletivos podem acessar o portal oficial de recrutamento da companhia, disponível em www.voeazul.gupy.io, onde estão detalhadas as descrições das vagas, requisitos e etapas de candidatura.
