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Matheus Alves
Matheus Alves
Repórter - E-mail: matheus@brasilturis.com.br

tg.mob lança campanha contra assédio sexual na mobilidade

Iniciativa da tg.mob começa com treinamentos internos e prevê inclusão de diretrizes em contratos e código de conduta

A tg.mob lançou uma campanha institucional de conscientização, prevenção e enfrentamento do assédio sexual no contexto da mobilidade urbana. A primeira etapa da iniciativa envolve treinamentos internos com colaboradores e motoristas. Em fases posteriores, a empresa prevê a capacitação de fornecedores de transporte, equipes de coordenação e parceiros, além da inclusão de diretrizes específicas em contratos, orientações formais, ordens de serviço e no Código de Conduta da companhia.

A ação da empresa é apresentada em um cenário marcado por indicadores que apontam a dimensão do problema no país. Pesquisa do Instituto Patrícia Galvão, em parceria com o Instituto Locomotiva, mostra que 71% das mulheres brasileiras conhecem outra mulher que já sofreu assédio em espaço público. O levantamento indica ainda que 97% afirmam ter sido vítimas de assédio em meios de transporte.

Para Cristina Gomes, diretora comercial e financeira da tg.mob, a campanha contra o assédio amplia a responsabilidade do setor para além da operação. “A mobilidade não pode ser tratada apenas como deslocamento. Ela envolve pessoas, relações e contextos que exigem cuidado. A campanha nasce do compromisso da empresa em contribuir de forma ativa para a prevenção do assédio e para a criação de ambientes mais seguros no mercado, tanto para quem utiliza nossos serviços quanto para quem trabalha conosco”, afirma.

A empresa também relaciona a iniciativa à sua política de equidade de gênero. Atualmente, as mulheres representam 50% do quadro da tg.mob, percentual acima da média do setor de transportes no Brasil, que é de 17,8%, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Cristina destaca que diversidade e igualdade de oportunidades fazem parte da estratégia da empresa.

“Equidade de gênero não é um discurso, é uma prática diária. Ter equipes diversas amplia visões, melhora decisões e fortalece o ambiente de trabalho. Nosso objetivo é oferecer oportunidades, garantir acolhimento e assegurar que todas as pessoas tenham espaço para se desenvolver com respeito e segurança”, conclui.

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