Ao comemorar 50 anos de operação, o Grupo Mabu está prestes a marcar mais um capítulo significativo em sua trajetória. No dia 19 de setembro, lança oficialmente o Programa ESG (Ambiental, Social e Governança). Esses projetos vêm para potencializar a certificação de sustentabilidade que a empresa possui desde 2012. Há muito reconhecido como pioneiro e referência no mercado, o Grupo Mabu continua a avançar com uma abordagem visionária, compreendendo que a sustentabilidade, o ESG, e os relacionamentos éticos são intrínsecos à sua identidade.

“O Grupo Mabu é uma organização à frente de seu tempo e um lugar onde as pessoas podem criar laços e se orgulhar de pertencer. Nenhuma empresa chega a 50 anos em uma posição de destaque sem entender seu papel social e atuar como agente de transformação”, afirma Luciano Motta, CEO do Mabu Hotéis e Resort e Blue Park.

Luciano Motta completa que a empresa nasceu com a vocação de liderar, e por isso provoca mudanças e desafios, motivando as pessoas a pensar e agir em busca de fazer deste lugar um lugar cada vez melhor. “E é isto que faz de nós uma empresa tão especial. Os quesitos de Sustentabilidade estão presente desde a fundação, fazendo parte do nosso DNA”, reforça. “O Programa ESG representa na prática aquilo que já é feito desde sempre, com total aderência aos objetivos globais para a construção de um mundo mais sustentável”, explica Motta.

Raimundo Pimenta, CEO do My Mabu, empresa de economia compartilhada do Grupo, explica que quando se pensa em ESG no Mabu, não dá pra deixar de enxergar o tamanho do papel da empresa frente ao turismo nacional e também ao destino turístico. “Nossa posição de destaque e protagonismo nos faz referência em tudo que fazemos, e com o ESG não tem sido diferente. Ao mesmo tempo que temos essa responsabilidade também temos o desafio, afinal estar no topo nos obriga a buscar sermos melhores dia após dia”, pontua.

“Ao entendermos o quanto o ESG contribui para a melhoria de nossas performances através de nossas pessoas e processos, não hesitamos em colocá-lo em prática e transformá-lo em um projeto capaz de se tornar totalmente transversal, aderente e prático”, complementa o CEO da rede que recentemente investiu em Inteligência Artificial (IA) para impulsionar seus negócios.

Ainda segundo Pimenta, entende-se que as organizações que desejam continuar a crescer e se desenvolver precisarão conhecer e colocar em prática os pilares fundamentais da Sustentabilidade apoiadas do conceito do ESG. “É exatamente isto que nos propomos a fazer com objetivo de trilhar nossos próximos 50 anos”, afirma.

A complexidade e amplitude do conceito ESG requer um entendimento profundo para que as ações tenham relevância real. O Grupo Mabu, em parceria com a empresa Simbiose, especializada em gestão de sustentabilidade para empresas de hospitalidade, começou a desenvolver seu novo modelo de gestão ESG durante esse ano e implementou o programa com o objetivo de estendê-lo a toda a cadeia de negócios. Isso inclui avaliação e engajamento de fornecedores com base em critérios de sustentabilidade.

“O Grupo Mabu entende que o ESG é uma oportunidade para a construção de um ambiente saudável, ético e transparente, alinhado com seus próprios valores. A empresa acredita que adotar esse conceito e aprofundar suas estratégias nessa direção não só beneficiará a organização, mas também todos aqueles que ela impacta, contribuindo para um caminho conjunto em direção à floresta”, explica Gustavo Corrêa, CEO da Simbiose

“A empresa está sempre em busca de melhorar todas as práticas como parte dos objetivos de ESG. Isso se alinha com a visão de um futuro mais sustentável e com a missão de ser um ator responsável no mercado. Promovemos a responsabilidade social corporativa através de iniciativas que interagem positivamente com a comunidade, com uma diversidade de trabalhos voltados as populações em vulnerabilidade, além de ofertar empregabilidade com qualidade e desenvolvimento. Nossa governança corporativa é comprometida com a transparência, na missão de operar com integridade e ética nos negócios”, complementa Karla Amaral, Diretora do setor de Desenvolvimento Humano e Organizacional.