A Aviva, gestora dos empreendimentos Costa do Sauípe (BA), Rio Quente Resorts (GO) e do parque aquático Hot Park, foi reconhecida no ranking Great Place to Work (GPTW) 2025 como uma das melhores empresas para trabalhar nas regiões Centro-Oeste e Nordeste. A companhia ocupa a terceira colocação na Bahia e a sexta no Centro-Oeste, posição que mantém há 14 anos consecutivos entre as dez primeiras da região.
O reconhecimento está ligado à política de valorização e desenvolvimento de suas mais de 3,7 mil pessoas associadas, como a empresa denomina seus funcionários. Laini de Melo Silva, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, afirma que o destaque é reflexo do foco contínuo na gestão de pessoas.
“Acreditamos que é possível transformar realidades quando há propósito, acolhimento e oportunidade. Por isso, mais do que oferecer um bom ambiente de trabalho, buscamos garantir uma jornada profissional de crescimento e pertencimento”, declara o executivo.
A marca estruturou sua estratégia de gestão por meio do programa Aviva Carreiras, que prioriza ações voltadas à formação, valorização e inclusão dos colaboradores. A companhia adota práticas como plano de saúde e odontológico, auxílio-creche, vale-alimentação, participação nos lucros, apoio psicológico, telemedicina, moradia nos destinos turísticos, refeições no local de trabalho e o programa Passaporte Família, que permite aos associados usufruírem da estrutura dos resorts e do parque aquático.
Entre as iniciativas voltadas à saúde, o programa Se Cuida oferece campanhas preventivas, vacinação, apoio psicológico e ações contínuas relacionadas ao bem-estar. No campo da capacitação, a Aviva investe na chamada Nossa Academia, com programas de formação técnica e comportamental, trilhas de desenvolvimento por função e ações voltadas à liderança e multiplicação de conhecimento.
Dentre essas ações estão o Programa de Desenvolvimento de Líderes, o “aTUAção”, o Programa Multiplicador Treinador e o “Eu Cresci com a Aviva”, voltado à promoção interna. Os colaboradores também participam de ações ligadas à agenda ESG da empresa, como atividades com as comunidades do entorno.
Com atuação em dois dos principais polos turísticos do país, a Aviva tem papel ativo na formação de profissionais para o setor, o que, segundo a empresa, contribui para combater a escassez de mão de obra qualificada no turismo.
“Seguimos investindo para manter um ambiente de trabalho que favoreça o crescimento pessoal e profissional de nossos times. Isso é essencial para o desenvolvimento do setor e para garantir a qualidade da experiência dos nossos visitantes”, conclui Laini.
