#DeGentePraGente: Befly celebra conquista da nova cultura escuta ativa

Em sua 9° edição, o projeto “#DeGentePraGente” da BeFly se tornou um ponto central nas ações de Gente & Gestão da empresa. Criado a partir dos resultados da pesquisa de clima organizacional Vozes BeFly, o projeto visa atender às expectativas dos colaboradores, proporcionando um ambiente de escuta ativa, conexão e troca de experiências.

O ‘#DeGentePraGente‘ é uma iniciativa que reflete a cultura corporativa da BeFly, sendo fundamental para a criação de espaços de diálogo e inovação no ambiente de trabalho. O ecossistema valoriza a segurança no clima organizacional e fomenta discussões abertas sobre temas importantes para os colaboradores. Renata Esteves, diretora de Gente & Gestão, reforça: “Acreditamos na importância de ouvir nossos colaboradores e criar um espaço onde todos possam compartilhar suas ideias e preocupações. Afinal, o projeto é verdadeiramente de gente para gente.”

Cada encontro do projeto, com duração de 1h30, aborda um tema específico, permitindo que os participantes compartilhem percepções e experiências. Essas sessões, que reúnem funcionários de diferentes áreas e níveis da empresa, promovem uma troca enriquecedora de insights. Segundo Mônica Lima, gerente de Treinamento & Desenvolvimento, “os encontros são momentos valiosos para compartilhar aprendizados e fortalecer a cultura de aprendizagem corporativa.”

A liderança da BeFly participa ativamente das sessões, reconhecendo o valor de ouvir os colaboradores diretamente. Sylvio Ferraz, VP de Produtos e Novos Negócios, destaca: “Estar presente nesses encontros é essencial para captar as contribuições dos BeFlyers, que trazem insights importantes para o aprimoramento contínuo.”

Os encontros ocorrem presencialmente nas unidades da BeFly, quando possível, e de forma online a cada dois meses, garantindo a inclusão de todos os colaboradores. Com aproximadamente 15 a 20 participantes por sessão, a iniciativa busca aprimorar o ambiente de trabalho, promovendo transparência, um clima organizacional positivo e uma cultura de colaboração que impulsiona resultados excepcionais.

Desde a primeira sessão, realizada em abril de 2024, o “#DeGentePraGente” tem sido uma jornada de aprimoramento contínuo, reforçando o compromisso da BeFly com a escuta ativa e o engajamento dos colaboradores.

O sucesso da iniciativa também contribuiu para o reconhecimento da BeFly no Top of Mind RH 2024, onde a empresa foi a única do setor de turismo indicada ao prêmio. Agora, a BeFly concorre entre as TOP 5 no reconhecimento pelas boas práticas inovadoras em gestão de pessoas.