A Associação Latino-Americana de Gestão de Eventos e Viagens Corporativas (Alagev) promoveu, na segunda-feira (30), no Tivoli Mofarrej São Paulo, a primeira Reunião Global das Comunidades de 2026. O encontro reuniu 194 profissionais de diferentes regiões do país, sendo 103 participantes de forma presencial e outros 91 acompanhando a programação online, em uma agenda voltada à integração das comunidades e ao desenvolvimento profissional ao longo do ano.
Segundo Joyce Macieri, presidente da entidade, a proposta do encontro foi estimular novas formas de atuação em um cenário cada vez mais dinâmico. “Mais do que acompanhar as transformações do setor, queremos impulsionar novas formas de pensar e agir. Criamos um ambiente que valoriza a troca genuína, o desenvolvimento individual e a construção coletiva de soluções, fortalecendo profissionais para atuarem com mais segurança, visão e capacidade de adaptação diante dos desafios do mercado”, comentou.
Com o tema “Alagevers Match”, a reunião marcou o início de um programa estruturado de capacitação que acompanhará os participantes ao longo de 2026. Inspirada em campeonatos esportivos, a iniciativa propõe a formação de equipes compostas por integrantes das 17 comunidades da associação, com o objetivo de estimular colaboração, engajamento e desempenho coletivo dentro do ecossistema de eventos e viagens corporativas.
A escolha do termo “match” dialoga diretamente com a lógica de conexões estratégicas entre profissionais e competências, indo além de encontros pontuais e priorizando relações duradouras e alinhadas a objetivos comuns. Nesse modelo, os participantes serão distribuídos em equipes multidisciplinares e acumularão pontos com base em critérios como participação ativa, networking, compartilhamento de conhecimento e evolução individual ao longo do programa.
Para Luana Nogueira, diretora-executiva da Alagev, a iniciativa busca preparar os profissionais para um ambiente de negócios mais exigente e orientado a resultados. “O nosso objetivo é preparar os profissionais para atuarem com mais estratégia, consciência e protagonismo em um mercado cada vez mais exigente. A proposta vai além de conteúdo: é uma jornada prática de desenvolvimento, com foco em resultados, colaboração, networking e geração de negócios”, afirmou.
Ela acrescentou que a proposta foi desenhada para estimular uma evolução contínua das competências profissionais. “O programa foi desenhado para estimular uma evolução contínua. Trabalhamos competências essenciais como mentalidade, conexão, estratégia, execução e energia, que são determinantes para profissionais de alta performance hoje”, complementou Luana.
Mentalidade de alta performance e mensuração de resultados ganham destaque
A estrutura do programa está baseada no chamado “Pentágono da Alta Performance Alagev”, composto por cinco pilares considerados essenciais para o desenvolvimento profissional: energia, voltada ao cuidado com corpo e mente; mentalidade, relacionada à evolução contínua; conexão, associada à construção de relações relevantes; estratégia, ligada à leitura de cenários; e execução, que representa a capacidade de transformar ideias em resultados concretos.
Durante a reunião, cada participante assumiu um papel específico dentro das equipes, de acordo com seu perfil profissional. Entre as funções previstas estão líder mobilizador, arquiteto estratégico, construtor de pontes, realizador de resultados, criador de possibilidades e guardião da colaboração, modelo que busca valorizar a diversidade de competências e ampliar a eficiência do trabalho coletivo.
A programação também incluiu a palestra “Quais os resultados reais dos seus eventos?”, conduzida por Vania Ferrari, escritora e consultora com formação em neurociência. Em sua apresentação, a especialista abordou a necessidade de medir o impacto das iniciativas realizadas no setor e de adotar uma postura mais orientada a dados e resultados.
“Resultado é indicador. Não existe mais espaço para medir sucesso apenas por volume. Não importa quantos eventos você entregou, mas o que isso transformou dentro da organização. Evento precisa gerar impacto real”, destacou.
A palestrante também incentivou os profissionais a assumir uma postura mais consciente em relação ao próprio desenvolvimento. “Quanto mais consciente você for, maior será o seu poder sobre a realidade. A gente precisa assumir o protagonismo da própria carreira e parar de naturalizar comportamentos que nos limitam”.
Ainda durante a apresentação, Vania trouxe reflexões sobre comportamento e produtividade, destacando a influência do pensamento na tomada de decisão. “Você pode escolher o que pensar. Cérebros mais otimistas são mais produtivos e mais eficientes. O modo como você enxerga os desafios impacta diretamente sua capacidade de resolver problemas”.
Além da reunião global, a entidade anunciou uma agenda complementar de iniciativas voltadas ao desenvolvimento e à inteligência de mercado. Entre as ações previstas estão encontros setoriais ao longo do ano, pesquisas permanentes sobre viagens e eventos corporativos e a criação de grupos temáticos dedicados a temas como indicadores de desempenho, reforma tributária e práticas relacionadas a Environmental, Social, and Governance (ESG).