Em comemoração ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, a LATAM compartilha histórias de orgulho de seus funcionários em suas redes sociais, destacando a importância da diversidade em termos de identidade de gênero e orientação sexual.
“Trabalhamos para aumentar a inclusão na companhia, com ações que promovam espaços seguros para que nossos colaboradores manifestem sua diversidade de forma orgulhosa, a exemplo de rodas de conversa em que as pessoas podem contar suas histórias e vivências nesse contexto, de forma a inspirar os colegas, gerando pertencimento e incentivando um ambiente cada vez mais respeitoso”, comenta Rubia Malagrino, Coordenadora Sênior de Desenvolvimento Organizacional da LATAM.
Histórias de Orgulho
Leticia Baroni – Agente de Aeroporto
Desde cedo, Leticia sabia que era diferente do que esperavam dela. Apesar dos desafios, foi a resiliência e a coragem que a levaram a superar todos os obstáculos. “Não tem nada mais precioso que a liberdade de poder ser quem você é”, afirma Leticia. Hoje, ela é um exemplo de superação e orgulho.
Adriano Brustolin – Consultor de Recursos Humanos
Adriano Brustolin, natural de São Paulo, também enfrentou preconceitos e desafios ao longo de sua vida. Iniciou sua carreira na LATAM como agente de aeroporto e, com muita determinação, chegou ao cargo de executivo de RH. “Ser livre para celebrar quem eu sou de verdade é estar aqui hoje”, diz Adriano. Ele é uma prova viva de que é possível alcançar seus objetivos sendo quem você é.
Avanços em Diversidade e Inclusão
Para se tornar mais diversa e inclusiva, a LATAM vem trabalhando em diversas frentes, como na capacitação para sensibilização de todos os colaboradores sobre o tema diversidade, implantação de processos seletivos inovadores e, finalmente, na definição de seus compromissos de Diversidade e Inclusão. Esses compromissos incluem:
- Garantir a equidade de oportunidades e mais equilíbrio na representatividade de mulheres.
- Ter representatividade de pessoas com deficiência.
- Ampliar a heterogeneidade em áreas profissionais para aumentar o multiculturalismo.
- Criar mais espaços para maior diversidade social, étnica, raça/cor, educacional, etária, de gênero, etc.
- Desenvolver uma cultura mais global e fortalecida pelas diferenças entre os colaboradores do grupo LATAM.
Contratações e Representatividade
Em 2023, a LATAM realizou mais de 3 mil contratações no Brasil, em áreas como Aeroportos, Cargas, Manutenção e Tripulação. A companhia tem se esforçado para melhor representar a sociedade brasileira em seu quadro de funcionários, ampliando significativamente a contratação de pessoas diversas, com foco em mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência (PcD). Nos últimos dois anos, a LATAM alcançou um nível de representatividade de pessoas LGBTQIAPN+ que reflete as porcentagens presentes na sociedade, incluindo um quadro de pessoas transgêneros próximo de 2% desse volume.
