A Atlantica Hospitality International iniciou a primeira turma do projeto “Meu Check-out no Ensino Médio”, iniciativa voltada à conclusão da educação básica de colaboradores da operação. Segundo a administradora, os 53 profissionais selecionados para a fase piloto aderiram integralmente ao programa, que busca contribuir para a redução do turnover nas operações hoteleiras por meio da qualificação profissional.
O projeto surgiu a partir do Desafio Corporativo, programa interno de inovação no formato hackathon em que colaboradores desenvolvem propostas para desafios estratégicos da empresa. O diagnóstico realizado apontou que 25% da base operacional, concentrada principalmente nas áreas de Governança, Alimentos & Bebidas e Manutenção, não concluiu o ensino fundamental ou médio. De acordo com a Atlantica, essa condição limita oportunidades de crescimento interno e influencia a retenção de profissionais.
Como resposta, a empresa estruturou um programa de bolsas de estudo para preparação ao Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (Encceja), em parceria com a plataforma Termine seus Estudos.
Fernando Morais, diretor de Gestão de Pessoas & Cultura da Atlantica Hospitality International, afirma que a iniciativa busca atender tanto às necessidades dos colaboradores quanto às da empresa. “O acesso à educação é algo poderoso, que pode mudar a vida das pessoas para melhor. Temos muito orgulho de viabilizar, em conjunto com os nossos hotéis, um projeto tão impactante para nosso time e para nossos objetivos de negócio”, declara.
“A demografia da Atlantica aponta que investir na educação formal básica é a ação mais objetiva para construir um plano de carreira viável para essas equipes. Ao atacar o déficit de escolaridade do nosso quadro operacional, teremos mais um mecanismo para manter nossos talentos, obter ganhos de produtividade e otimizar custos de recrutamento e treinamento. As pessoas são o nosso ativo mais valioso e a capacitação é o caminho para mantermos o crescimento sustentável da companhia”, complementa.
O projeto integra o A(s)cenda, iniciativa vinculada ao programa ESG Aja. Segundo a empresa, os resultados obtidos nesta fase piloto servirão para avaliar a metodologia, acompanhar indicadores de turnover e subsidiar uma possível ampliação do benefício.
Entre os participantes está Maria Emanuelle da Silva, camareira do Quality Hotel Jundiaí, administrado pela Atlantica.
“Vai ser ótimo porque vou conseguir atingir os meus objetivos com mais rapidez. Já estava fazendo supletivo presencial, mas duraria dois anos. Não é somente importante por conta do crescimento profissional, é uma mudança de vida, que vou levar para sempre comigo, fará parte do meu crescimento pessoal e estou muito grata pela confiança em mim.”
O “Meu Check-out no Ensino Médio” também é uma das iniciativas desenvolvidas a partir do Desafio Corporativo, maratona anual de inovação promovida pelo programa Idear, que reúne equipes multidisciplinares para criar soluções relacionadas aos desafios estratégicos definidos pelo Comitê Executivo (Comex). Segundo a empresa, a edição de 2026 teve como foco a jornada do cliente e originou o projeto “Let’s Partner”, voltado ao programa de fidelidade Let’s Atlantica.
Programa ESG
Em vigor desde 2021, o programa Aja reúne as iniciativas ambientais, sociais e de governança da Atlantica Hospitality International. A estratégia está estruturada em três pilares:
Aja pelo Planeta, com metas voltadas à redução do consumo de energia, água, emissões de carbono, eliminação de plásticos de uso único e gestão de resíduos;
Aja pelas Pessoas, que contempla ações relacionadas à diversidade, inclusão, capacitação, promoção interna, contratação de pessoas em situação de refúgio e enfrentamento da exploração sexual de crianças e adolescentes;
Aja por nossos Valores, voltado à transparência, ética e governança corporativa.
Segundo a empresa, o programa busca integrar práticas ESG às operações da rede.
