O Grupo EHTL anunciou a conquista, pelo segundo ano consecutivo, da certificação Great Place to Work (GPTW), reconhecimento que avalia a qualidade do ambiente de trabalho nas organizações. O resultado reflete a continuidade de iniciativas voltadas à construção de um ambiente corporativo baseado em colaboração, diálogo e valorização dos profissionais.
O selo é concedido a partir da avaliação feita pelos próprios colaboradores, que analisam critérios como confiança na liderança, credibilidade institucional, respeito nas relações profissionais, sentimento de pertencimento e percepção do clima organizacional. A certificação indica que a empresa mantém práticas estruturadas de gestão e uma cultura organizacional sustentada por transparência e participação.
Ao longo dos últimos anos, a operadora tem direcionado esforços para ampliar programas voltados à experiência do colaborador. As ações incluem estímulo ao desenvolvimento de carreira, reconhecimento de desempenho, fortalecimento dos canais de comunicação interna e iniciativas que promovem diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
“A recertificação no GPTW é um reflexo direto da nossa cultura e das pessoas que fazem parte do Grupo EHTL. Trabalhamos continuamente para construir um ambiente de confiança, onde o colaborador se sinta valorizado, ouvido e motivado a crescer. Acreditamos que colocar as pessoas no centro do negócio é o caminho para resultados sustentáveis e para a evolução da empresa como um todo”, afirma Flávio Louro, CEO do Grupo EHTL.
Cultura organizacional orienta estratégia de crescimento
Para a companhia, a nova certificação representa um indicativo de que as políticas internas seguem alinhadas às expectativas dos profissionais e às demandas de um mercado cada vez mais atento às práticas de gestão de pessoas. O reconhecimento também dialoga com a estratégia de crescimento da empresa, que busca manter equipes engajadas e ambientes corporativos estruturados.
A operadora destaca que o investimento contínuo em pessoas faz parte de sua visão de longo prazo e contribui para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Nesse contexto, o resultado obtido no GPTW é interpretado como um termômetro da satisfação dos colaboradores e um estímulo para o aprimoramento constante das práticas internas.