Pelo oitavo ano consecutivo, a American Airlines recebeu a pontuação máxima de 100 no Disability Equality Index® (DEI) e foi nomeada um dos melhores lugares para trabalhar pela inclusão de deficientes em 2023. O DEI existe para ajudar as empresas têm um impacto positivo no desemprego/subemprego das pessoas com deficiência.
“Na American Airlines, nos esforçamos com orgulho para criar uma cultura aberta e inclusiva, onde pessoas de todas as origens e habilidades se sintam bem-vindas”, disse Cedric Rockamore, diretor de diversidade da American Airlines. “Estamos honrados em ser reconhecidos por nossos esforços inclusivos e comprometidos com a melhoria contínua na construção de um ambiente onde as habilidades individuais dos membros de nossa equipe são valorizadas”, acrescenta o executivo.
O DEI foi lançado em 2015 pela Disability:IN e pela Associação Americana de Pessoas com Deficiência (AAPD) e é reconhecido hoje como a ferramenta de avaliação de inclusão de deficiência mais robusta nos negócios. Ao fazer o DEI, as empresas demonstram seu compromisso com a inclusão e a igualdade da deficiência, bem como com questões sociais mais amplas.
“As empresas têm o poder de impulsionar o avanço global da inclusão da deficiência e estamos entusiasmados em ver mais empresas do que nunca alavancando o Índice de Igualdade de Deficiência para medir seu progresso”, explica Jill Houghton, presidente e CEO de Deficiência:IN. “Reconhecemos essas empresas com as melhores pontuações como o melhor lugar para trabalhar em inclusão de pessoas com deficiência por sua paixão e esforços para liderar o caminho na criação de maior igualdade para pessoas com deficiência no local de trabalho, no mercado e na cadeia de suprimentos”, complementa.
Globalmente, as pessoas com deficiência representam mais de 1 bilhão de pessoas. A deficiência é uma parte natural da experiência humana e atravessa fronteiras de idade, etnia, gênero, identidade de gênero, raça, orientação sexual, status socioeconômico e religião.
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