A Azul ampliou seu plano de contratação de pilotos e prevê a admissão de 446 novos profissionais até o fim de 2026. A medida acompanha a expansão da frota e o crescimento das operações da companhia, incluindo também vagas na Azul Conecta, subsidiária de aviação regional. O total contempla as vagas anunciadas no início de julho e reflete a aceleração do planejamento operacional diante da chegada de novas aeronaves nos próximos meses.
As oportunidades abrangem vagas para copilotos das aeronaves Embraer E1, Embraer E2 e ATR 72 na Azul. Já na Azul Conecta, há posições para comandantes e copilotos dos modelos Cessna Caravan, Pilatus PC-12 e do novo SkyCourier, que iniciará operações ainda neste semestre. Das 446 contratações previstas, cerca de 200 já foram realizadas, com treinamentos em andamento na UniAzul, universidade corporativa da companhia e um dos principais centros de formação da aviação brasileira.
A ampliação do quadro de pilotos acompanha um ciclo de investimentos voltado ao crescimento da empresa no longo prazo. Nos próximos meses, a Azul receberá novas aeronaves Airbus A330-900, Airbus A330-200, Embraer 195-E2 e SkyCourier, ampliando sua capacidade operacional tanto na malha doméstica quanto nas rotas internacionais.
Paralelamente ao crescimento da frota, a companhia segue investindo na formação e no aperfeiçoamento de seus tripulantes. Por meio da UniAzul, mantém programas de treinamento técnico, capacitação contínua e preparação operacional, com foco em elevados padrões de segurança e qualidade. Apenas neste ano, esse investimento resultou em 202 promoções e movimentações de equipamentos entre pilotos da empresa.
“A ampliação do nosso plano de contratações acompanha um momento importante de expansão sustentável da Companhia. A chegada de novas aeronaves exige um planejamento de longo prazo, investimentos consistentes em treinamento e o fortalecimento das nossas equipes. Queremos atrair profissionais que compartilhem da nossa cultura de segurança operacional e excelência no atendimento”, afirma Daniel Tckaz, vice-presidente de Operações da Azul.
As admissões serão realizadas gradualmente até o encerramento de 2026. Os interessados podem cadastrar seus currículos no Banco de Talentos de Pilotos, disponível no portal Gupy, onde também estão publicados os requisitos para cada função.
Benefícios para os tripulantes
Os profissionais contratados pela Azul terão acesso a benefícios como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, auxílio-creche, Clube de Descontos e Programa de Concessão de Passagens Aéreas para colaboradores e familiares. A empresa também disponibiliza iniciativas de bem-estar, como telemedicina, acompanhamento nutricional e suporte psicossocial, jurídico e financeiro, além de oportunidades permanentes de desenvolvimento profissional por meio da UniAzul.
